一是找准问题成因“症结”。党政群机关存在的混岗问题是十几年累积形成的，导致行政岗位无法招录进人，事业单位缺人履职尽责工作，制约了职能作用发挥，影响口岸社会经济发展。在推动过程中，通过调阅档案、查阅资料、走访谈话等方式开展了摸底调研，明确了178名混岗人员的基本情况、工作意向和混岗成因，找准干部队伍老化、结构不优、活力不强的“症结”所在，为分门别类、有的放矢解决党政群机关混岗问题奠定了基础。

二是开对分类施策“药方”。面对混岗问题的成因，采取尊重历史、兼顾现实的总体思路，根据混岗人员职务层次、年龄结构等情况，在充分征求混岗人员意见的基础上，明确提出了解决问题的基本原则和具体方法。对符合公务员报考条件的人员，先把身份转到事业单位，鼓励通过参加考试录用为公务员；对符合公务员调任条件的干部，择优调任到机关；对特别优秀的干部，转任到事业单位提拔使用；对混岗人员身份转到事业单位的，鼓励参加职称评定，同等条件下优先聘任，推动混岗人员身份解决。

三是熬制合纵连横“药材”。在解决混岗问题的过程中，市委编办主动向上级编制部门求教、求助，协调市组织、人社、财政部门配合。锡盟委编办采取预借编制等方式，为解决分流人员提供事业和工勤人员编制支持。市委编办重新核定党政部门工勤编制，将30名工人身份人员列工勤编制；市委组织部按照分流工作原则和干部管理权限，将11名科级以上任职人员转任事业单位，办理相关手续；市人社局为6名取得专业技术职称或技术工作职业资格的混岗人员，优先办理聘任手续并兑现工资待遇。

四是保证药到病除“疗效”。为强化解决混岗问题组织领导，成立由市委书记任组长，市委政府领导为副组长，组织、编办、人社、财政等部门为成员的领导小组，制定了工作方案，明确任务分工、分流措施及具体工作方法，划出了解决混岗问题的时间表、路线图，确保混岗人员问题得到根治。组织召开了市委主要领导参加并作动员讲话的解决混岗人员座谈会，全力做好混岗分流人员的思想工作，让混岗分流人员卸下包袱，在新岗位主动作为，在建新功，推动党政群机关混岗问题得到彻底解决。

通过“对症治疗”重新明确了178名岗位，党政群人员混岗问题得到彻底解决，做到了人编对应、人岗相适、人尽其才，激发了工作热情，调动了工作积极性。