一是摸清底数，自查人员信息。各部门对照通知要求，对本部门是否存在混岗问题进行全面自查，如实填写相关表格，并对本部门混岗人员分流整改提出可行性建议。

二是梳理汇总，分类妥善消化整改。对各部门上报的人员情况表梳理汇总，联合组织、人社部门逐一核对人员身份、确定该市党政群机关混岗人员名单，从人员结构，职务、造成混岗原因等方面对党政群机关混岗人员进行详细分析，拟定《全市党政群机关混岗人员整改方案》。截止2018年4月底，通过人员核查身份重新认定、组织任命和自然减员等方式已经消化了党政群机关混岗人员33名。

三是严肃机构编制纪律，执行用编审批制度。严格执行机构编制实名制管理，明确使用编制须先向机构编制部门申请，避免超编进人、混岗进人和超职数配备领导，发挥好机构编制部门“入口关”的作用。坚持实名制管理数据信息逐月对比分析制度，加强对机关事业单位机构编制、实有人员变化情况的动态监测和管理。

下一步市编办将按照《全市党政群机关混岗人员整改方案》，对不同时期、不同原因产生的混岗人员区别对待，分类逐渐整改。